Systemische Business- und Life-Coachin (IFAP) · Kommunikationsstrategin · Über 30 Jahre Erfahrung in Führung, Kommunikation und Veränderungsprozessen.
Veränderung ist für mich kein theoretisches Konzept. Sie ist ein Weg, den ich selbst gegangen bin – über viele Jahre, in unterschiedlichen Rollen und Lebensphasen.
Mein Weg begann mit dem Studium der englischen und spanischen Übersetzungswissenschaften in Heidelberg und Köln. Der Berufseinstieg führte mich in Marketing- und PR-Rollen, später in Führungsverantwortung als Abteilungsleiterin und Pressesprecherin. Als Teamleiterin habe ich Mitarbeitende geführt, Teams durch Veränderungsprozesse begleitet und Verantwortung getragen – im Spannungsfeld von fachlichen Anforderungen, individuellen Bedürfnissen und organisationalen Rahmenbedingungen.
Ich kenne die Dynamiken von Teamarbeit ebenso wie die Herausforderungen, wenn Erwartungen von oben, Anforderungen aus dem Team und eigene Werte gleichzeitig wirken. Parallel dazu habe ich Familie gelebt und bewusst entschieden, beruflich präsent zu bleiben.
Mit Anfang 50 stand ich erneut an einem Wendepunkt. Ich habe mich neu orientiert, neue Rollen übernommen und mich in zukunftsorientierten Branchen etabliert – als Kommunikationsberaterin für mittelständische Unternehmen und Start-ups in Kontexten von Wandel und Innovation.
Als Mitglied des Think Tank Office 21 – Zukunft der Arbeitswelten habe ich mich intensiv mit den Anforderungen disruptiver Transformationsprozesse beschäftigt – und mit deren konkreten Auswirkungen auf Menschen, Teams und Führungskräfte. Ich kenne die Dynamiken, die entstehen, wenn Arbeitswelten sich grundlegend verändern: Unsicherheit, Beschleunigung, neue Rollenbilder und steigende psychische Belastung.
Als Kommunikationsverantwortliche für eine Messe für sicheres und gesundes Arbeiten habe ich mich zudem vertieft mit Arbeitsgesundheit, Prävention und nachhaltigen Arbeitsbedingungen auseinandergesetzt. Diese Perspektive fließt heute direkt in meine Arbeit ein – besonders dort, wo Veränderung spürbar an Substanz und Gesundheit geht.
Meine systemische Ausbildung zur Business- und Life-Coachin (IFAP) war der konsequente nächste Schritt. Ein professioneller Rahmen für das, was ich aus gelebter Praxis bereits kannte.
Ich arbeite systemisch, ressourcenorientiert, strukturiert und klar – immer mit Blick auf Person und Kontext. Das bedeutet: Ich betrachte nicht nur Ihr individuelles Anliegen, sondern auch die Systeme, in denen Sie handeln. Rollen, Beziehungen, Organisationen und Rahmenbedingungen werden bewusst einbezogen.
Sie sind Expert:in für Ihr Thema. Ich bin verantwortlich für den Prozess. Ich gebe keine fertigen Lösungen vor – ich strukturiere, hinterfrage, spiegele und unterstütze Ihre eigene Lösungsfindung.
Meine Arbeit basiert auf klaren Qualitäts- und Ethikstandards. Ich orientiere mich an den Leitlinien anerkannter Coaching-Verbände und reflektiere meine Arbeit regelmäßig in Intervision und Supervision.
Ich begleite nicht nur Privatpersonen, sondern auch Unternehmen, Organisationen und HR-Verantwortliche, die Coaching für Führungskräfte, Projektverantwortliche oder Mitarbeitende beauftragen möchten.
Im Unternehmenskontext steht Coaching im Spannungsfeld zwischen individueller Verantwortung, organisationalen Anforderungen und kulturellen Rahmenbedingungen. Typische Anlässe sind Führung und Rollenklärung, Entscheidungs- und Konfliktsituationen, Veränderungs- und Transformationsprozesse sowie Übergänge in neue Rollen oder Verantwortungsbereiche.
Vertraulichkeit, klare Auftragsklärung und professionelle Rollenklärung sind dabei zentrale Grundlagen. Nach einem gemeinsamen Erstgespräch erstelle ich ein individuelles Angebot – transparent in Zielen, Umfang und Honorar.
Wenn Sie sich in einer Phase der Veränderung befinden und sich Klarheit, Orientierung und einen verlässlichen Rahmen wünschen, begleite ich Sie gern ein Stück auf Ihrem Weg.
